Household Furniture Co
Gerente de Recursos Humanos
Tiempo completo • El Paso
Resumen del trabajo:
El Gerente de Recursos Humanos (RRHH) supervisará todos los aspectos de Recursos Humanos para nuestro creciente negocio de muebles con una fuerza laboral anticipada de 150 a 160 empleados. Este rol implica administrar el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la capacitación, la administración de beneficios, la gestión del desempeño, el cumplimiento de las leyes laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo. El Gerente de Recursos Humanos actuará como un socio estratégico para el liderazgo, asegurando que las prácticas de recursos humanos se alineen con los objetivos comerciales, mejoren la satisfacción de los empleados y apoyen el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Responsabilidades clave:
- Reclutamiento y dotación de personal: Liderar el proceso de reclutamiento e incorporación para todos los puestos, incluidas las ofertas de trabajo, las entrevistas, la selección de candidatos y la facilitación de la orientación para nuevos empleados. Asegúrese de que el proceso de contratación sea eficiente y se alinee con los valores y la cultura de la empresa.
- Relaciones con los empleados: Servir como punto de contacto para los empleados con respecto a problemas, inquietudes y consultas relacionadas con recursos humanos. Manejar la resolución de conflictos, los problemas en el lugar de trabajo y las acciones disciplinarias con equidad y de conformidad con las políticas de la empresa.
- Compensación, beneficios y nómina: Administre los programas de beneficios para empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y otros beneficios. Administre la nómina y asegúrese de que los paquetes de compensación sean competitivos y se alineen con los estándares de la industria.
- Cumplimiento y desarrollo de políticas: Garantice el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y estándares laborales federales, estatales y locales. Actualizar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar que estén actualizados y cumplan con la ley.
- Compromiso y cultura de los empleados: Desarrollar iniciativas para mejorar la moral, la retención y la satisfacción de los empleados. Implemente encuestas de compromiso, planes de acción y programas de reconocimiento para crear una cultura empresarial positiva.
- Informes y análisis de recursos humanos: Mantenga registros precisos de recursos humanos y prepare informes sobre métricas clave, como rotación, ausentismo y compromiso de los empleados. Utilice los datos para proporcionar información y recomendaciones a la propiedad.
- Salud y seguridad: Supervisar las iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo, garantizar el cumplimiento de las normas de OSHA y fomentar un entorno de trabajo seguro.
- Planificación estratégica: Asóciese con el liderazgo sénior para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales generales. Proporcionar información y recomendaciones para mejorar la eficacia de la organización y el rendimiento empresarial.
- Gestión del desempeño: Supervisar el proceso de gestión del desempeño, incluido el establecimiento de metas, la realización de evaluaciones de desempeño, brindar capacitación y retroalimentación, y administrar los planes de desarrollo de los empleados.
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Capacitación y desarrollo: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo y diseñar o coordinar programas para apoyar el desarrollo de habilidades, el desarrollo del liderazgo y la colaboración en equipo. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo
Habilidades y calificaciones:
- Experiencia comprobada como gerente de recursos humanos o en un rol de liderazgo de recursos humanos similar, con experiencia en la gestión de funciones de recursos humanos en un entorno minorista, de fabricación o de producción (la experiencia en la industria del mueble es una ventaja).
- Sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos, las leyes laborales y las regulaciones tanto en Texas como en Nuevo México, especialmente en relación con los entornos minoristas, de fabricación y de almacén.
- Habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales, con la capacidad de construir relaciones sólidas en todos los niveles de la organización.
- Experiencia en reclutamiento, relaciones con los empleados, administración de compensaciones y beneficios, y capacitación y desarrollo.
- Capacidad para manejar información confidencial con integridad y discreción.
- Fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas, con la capacidad de administrar múltiples tareas y priorizar de manera efectiva.
- Alto nivel de profesionalismo y atención al detalle.
- Dominio del software de RRHH y de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar problemas complejos de RRHH de forma independiente.
Educación y experiencia:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 7 años de experiencia en un puesto de recursos humanos, con al menos 2-3 años en una capacidad gerencial.
- Las certificaciones de recursos humanos (como SHRM-CP, PHR) son una ventaja.
- Se prefiere la experiencia trabajando en un entorno minorista, de fabricación, producción o distribución.
- Se prefiere hablar español.
Compensación: $70,000.00 - $90,000.00 por año
Tanto si has trabajado en el comercio minorista como si estás empezando, ¡aquí es donde quieres estar! Nuestros asociados son apreciados como parte de un equipo en Household Furniture Co. y ayudan a servir a nuestros clientes. Fundada en 1945, Household Furniture Co. es uno de los minoristas de muebles más grandes y de más rápido crecimiento en el suroeste con 6 tiendas en El Paso. La empresa se centra en la expansión y la innovación. Nunca ha habido un mejor momento para unirse a la familia de Household Furniture Co., y a medida que continuamos creciendo, hay un número cada vez mayor de oportunidades disponibles para que los miembros de nuestro equipo se expandan y hagan crecer sus carreras hasta convertirse en gerentes y vendedores dentro de nuestras tiendas.
AGRADECIMIENTO A LOS EMPLEADOS
Nos preocupamos por nuestros empleados e invertimos en su futuro. Casa
Ofrece un salario competitivo con oportunidades de bonificación y atención médica. Incluye gratis
acceso al gimnasio del hogar. Descuentos para empleados y plan de jubilación.
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Esta oportunidad de empleo está disponible en la organización que aparece en la parte superior de esta página. Su solicitud irá directamente a ellos y todas las decisiones de contratación serán tomadas por su gerencia. Todas las consultas deben hacerse directamente con la organización que publicó esta oportunidad de empleo.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Oportunidad de crecimiento
Si quieres un puesto directivo en un entorno divertido, ¿por qué no elegir el sector minorista? Puede comenzar como asociado de ventas en nuestra tienda y llegar a la cima y ser el gerente. (Fuente: careeraddict.com)
Adquiere habilidades que puedes usar por el resto de tu vida
El 71% de los gerentes de contratación dicen que el comercio minorista proporciona a sus empleados habilidades y experiencias básicas que son transferibles a otras industrias. (Fuente: nrffoundation.org)
Seguridad en el empleo
Los asociados de ventas minoristas tienen muchas oportunidades de crecimiento, lo que los convierte en una buena opción para una carrera a largo plazo. Con experiencia y buen desempeño, un vendedor minorista puede ascender a puestos de alto nivel con más responsabilidades, como gerente de ventas. (Fuente: linkedin.com)